Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.com

Pare…Piense…Pase

Pretende generar en el lector curiosidad y motivarlo para que pare dedique unos segundos a la reflexión, luego piense en lo que está leyendo y después  pase a continuar con su labor siempre movido por el amor y la responsabilidad.  espero que el tema contribuya a la calidad de la educación.

La disciplina como valor fundamental en la formación  y educaciòn del ser humano

Por Ramón Antonio Echavarria Patiño. Rector Colegio Empresarial

Cualquier institución educativa se plantea la necesidad de hablar de la disciplina, pues implica la convivencia de diversos estamentos y la urgencia de su coordinación para el logro de los objetivos propuestos.  la consecución de las metas sólo será posible en la medida en que se realicen en forma planeada, organizada y coordinada.  un trabajo así concebido, no solo se constituye en una real alternativa para los involucrados, sino en una herramienta de progreso e impulso para quienes tienen en sus manos la formación, conducción, orientación y desarrollo de los programas de cada centro educativo.

La educación se entiende como un proceso continuo de experiencias donde el alumno es el centro de dicho proceso.  dicha educación debe propiciar en el estudiante la capacidad para pensar clara y críticamente; tener iniciativa y responsabilidad y enfrentarse a la realidad de la vida de manera consciente, sabiendo el rol que le toca asumir como persona, como miembro de una familia y  de  la sociedad.

Iguales postulados deben cimentar la disciplina. difícil encontrar en la historia de la humanidad pueblo o  civilización que no haya tenido en cuenta ciertas normas reguladoras de la convivencia comunitaria. ejemplo de ello es el código de hamurabi, primer código escrito estipulado en 1.760 a. c., con fines regulatorios del comportamiento y desempeño social de los integrantes de la comunidad o conglomerado social. sociedad que no se dé normas, reglas o códigos tiene como destino la anarquía, la autodestrucción, la imposición del más fuerte sobre los más débiles y luego la autodestrucción entre sí de los que han reinado e impuesto sus propias normas y leyes. parece que las normas son una necesidad, y a la vez garantía, no solo personal sino social de la conservación de individuos y comunidades. normas, leyes o códigos cuyo ideal es la asimilación y práctica autónoma por parte de los individuos o miembros sociales.
hablar de disciplina es complejo, difícil, riesgoso y tedioso, así como su  unificación de criterios y  parámetros para su ejecución y puesta en marcha  por todos los involucrados en su desarrollo, es decir,  la comunidad educativa de la institución.  

No pretendo lamentarme sino dar a conocer a los interesados cosas y casos claros que se han vivido en nuestros planteles y nuestras comunidades.

  1. La disciplina en el colegio cooperativo se empezó a desarrollar y a ejecutar de manera individual. se inicio al revés, es, decir, no se presentó ni  socializó con los estamentos involucrados. sólo con los alumnos. (algunos estamentos no se interesaron por el llamado que se les hizo para conocer el modelo disciplinario que se estaba desarrollando: gerencia del momento y consejo de administración).
  2. De profesores se involucraron de acuerdo a sus intereses y/o convicciones.
  3. Para nadie es un secreto que cada persona actúa como piensa.
  4. El común de los docentes no sabe ni se interesa por  profundizar en el campo de la disciplina.
  5. En nuestros tiempos se ha perdido o menospreciado la importancia del valor de la disciplina.
  6. La lucha ha sido agotadora y ardua, pero satisfactoria y eficaz al ver y saber que nuestros colegios los buscan y están bien posesionados por esta característica y  valor de la disciplina.
  7. Después de 15 años, se valora y reconoce la importancia que ha tenido la disciplina en nuestros planteles, aún por aquellos que no compartían ni se involucraban en el desarrollo de la propuesta.
  8. Hoy, al igual que hace quince años, se torna difícil, tediosa, peligrosa, estresante y angustiosa, no hablar de disciplina sino, poner a funcionar un manual de convivencia, como instrumento que reglamenta y regula “la disciplina” en nuestro colegio, aunque a nivel personal dicho manual de convivencia no hace personas disciplinadas, ya que sólo se es disciplinado cuando se ama lo que  se quiere ser y cuando se sabe para dónde se va con responsabilidad.
  9. Preparar exposiciones, discursos, teorizar y hablar sobre tan importante valor, si no va acompañado de la  práctica y el ejemplo, es nocivo para quien promulga y para la institución a la cual pertenece. dijo un pensador de la educación “que el maestro enseñaba más con lo que hacía que con lo que decía”.

Nota aclaratoria
más que diseñar, presentar o dar a conocer una propuesta disciplinaria, se trata de ayudar a la consolidación de una propuesta educativa  que contribuya al desarrollo humanístico  de la escuela".  es posible que  termine en los estantes institucionales aislados y empolvados, mientras se continúa materializando experiencias, acciones, reflexiones y procedimientos que se viven al interior de los centros educativos a los cuales llamamos "centros de formación y aprendizaje para niños (as) y adolescentes", donde participan una cantidad de estamentos que alivian o enferman un derecho fundamental y constitucional como es la educación.

Justificación
considero importante continuar suministrándole a la cooperativa propuestas pedagógicas de nuestra experiencia profesional en el campo de la reeducación  y la educación formal con niños(as)  y adolescentes, donde he prestado servicios como psico-orientador, coordinador de la parte disciplinaria y actualmente rector con  resultados muy positivos y sobresalientes que nos han permitido estar hoy donde estamos bien cualificados y demandados o requeridos. estos resultados surgen de un proceso  iniciado en el año /93, con claridad y convicción en lo que se quería implementar, apoyado y respetado por la mayoría de  los participantes en el proceso, es decir, personal administrativo, docentes, padres de familia y alumnos., la única manera de recoger frutos es cuando se cuenta con acompañamiento, voluntad, amor, unión, interés, dedicación, entrega y responsabilidad, para encarar una tarea que antes era un privilegio y orgullo, pero ahora es poca valorada, reconocida y respetada en todas sus dimensiones"... ser maestro.

También he podido observar, en el terreno de la practica personal, que la disciplina en las instituciones educativas se convierte en una rutina o cotidianidad, ya que en muchos casos no existe una posición clara y coherente frente a los procedimientos con los alumnos, lo que genera divergencias, problemas y malos entendidos entre quienes tenemos la orientación, conducción, dirección  y control de nuestros centros educativos.

Me interesa este trabajo para seguir con nuestra consigna humanística de formar primero personas en la vida y para la vida y luego formar profesionales útiles a la sociedad, apoyados en el objetivo de la disciplina como es el de "producir un ser humano que se gobierne a sí mismo, nunca “gobernado” o manipulado por otros"

 

Logros Investigativos

Las estudiantes Sara Bolívar, Vanessa Granados y María Isabel Bustamante en compañía de la docente Senit Noriega, vienen desde el 2010 realizando una investigación rigurosa y disciplinada sobre La discriminación a las comunidades LGBTI y a las personas por su etnia y sexo. Las estudiantes del Colegio Cooperativo “San Antonio de Prado” han socializado sus proyectos en diferentes ferias regionales y nacionales. En la última III Feria Nacional Infantil y Juvenil de Ciencia, Tecnología e Innovación 2013, que se llevó a cabo del 16 al 18 de abril en el Centro Interactivo Maloka en Bogotá, fueron seleccionadas entre los mejores proyectos para representa a Colombia en la Feria Nacional de Clubes de Ciencia en Uruguay, la cual se llevará a cabo en octubre del presente año.

La cooperativa quiere resaltar el proceso que han llevado a cabo estas tres estudiantes en compañía de la docente Senit Noriega, el cual, ha generado un reconocimiento no solo de sí mismas, sino también el de su institución y nuestra cooperativa a nivel local, nacional y próximamente internacional.

COOMULSAP les brinda unas sinceras felicitaciones por dejar en alto el nombre de la institución y nuestra cooperativa.

 

Idioma a Sangre y Espada

A sangre y espada

El 23 de abril se celebra el día del idioma, primero con la intención de conmemorar el deceso del insigne escritor, gloria de la lengua española, Miguel de Cervantes Saavedra, galardonado en su tiempo con los apelativos popularmente otorgados de "Fénix de los Ingenios" y "Príncipe de las Letras Españolas" actualmente éste hombre no es más que la idealización de la cúspide literaria, un escritor que haciendo alarde de su imaginación representó las pasiones humanas, por medio de un hidalgo caballero. El segundo motivo por el que se celebra dicho día, no es más que  el de enaltecer un lenguaje, que si bien no es autóctono, no es de nuestras tierras; nos ha servido para imaginar, para emocionarnos, para ensalzar, para sollozar,  en fin para reflejar el alma en los entresijos de sus letras.

Sin embargo, no es desconocido para todos que el español es una lengua prestada, impuesta a sangre y espada, que nos heredó una verdad asignada por los más fuertes de la historia. Los españoles nos dejaron entonces, no solo sin memoria, sino también sin lengua, tuvimos que cambiar nuestras raíces en el nombre de España y renunciar a la identidad, a cambio nos dieron un “novedoso” sistema, mejoradas correcciones gramaticales, pronunciación, vocabulario, morfologías, sintaxis, entre muchas otras cosas a lo largo y ancho del mundo hispanohablante; nos fue impuesta una identidad vacía, frívola y calculadora con creencias que tenían como objetivo homogenizar el pensamiento y los sentimientos de los nativos.

Hace más de cinco siglos, los españoles, producto del azar, arriban a tierras desconocidas, ellos creían que estaban en predios indios, luego  se darían cuenta que atisbaban el continente americano, a la sazón con una lengua e ideologías diferentes, con ello, el adiós a nuestro idioma original, al politeísmo y a la equidad, sin embargo, cabe resaltar la resistencia constante de muchos que permiten que hoy día haya  grandes diferencias regionales, nacionales, religiosas y lingüísticas y esto es algo que los diferentes pueblos no pueden olvidar tan fácilmente, si bien la lengua está constantemente cambiando, es pertinente preguntar ¿Cuál sería nuestro idioma si al continente americano no hubieran arribado Cristóbal Colón y, las oleadas de colonizadores que buscaban en América nuevas oportunidades? Hoy por hoy, tenemos solo un vago recuerdo de un pasado  digno de conmemoración y una generación avergonzada pero sumisa y dependiente.

En Colombia, durante el gobierno del presidente Alfonso López Pumarejo se instituyó, mediante el Decreto 707 de 1938, la celebración del día del idioma todos los 23 de abril de cada año, de manera que, si actualmente el español es nuestro, le debemos lealtad a esa manera de expresión que le permite al individuo ser el mismo, soñar y crear mundos imaginarios a través de los cuales se intente salvar el pasado con palabras, ahora, salvarlo no es mantener gustos superficiales o interesantes, sino salvar formas de transmisión e interpretación de conocimiento. Cuando se perdió el idioma autóctono se perdió también una forma de expresión lingüística, un modo de interpretar y catalogar la realidad, se aceleró la vulnerabilidad de las minorías y aumentó su riesgo de marginalización o desaparición. Por alguna razón, emana de las raíces del hispanohablante la facilidad para integrar a cualquier persona en su círculo lingüístico, si tiene o no ideas similares no es un problema, lo realmente importante es la capacidad de asimilar y comprometerse con sus propuestas, ideas, inquietudes, pensamientos y sentimientos, por esta razón cada día son  más los que se suman para ser parte y menos los que se conforman con ser espectadores. Ahora bien, si el idioma fue una imposición o no, no es un impedimento para el hispanohablante que le gusta dar su opinión, ser escuchado en su propio idioma, es decir, hace uso de los recursos connotativos, no pone fronteras de cultura o división política cuando de entablar conversaciones se trata; hay algo en su esencia que lo impulsa a buscar herramientas y posibilidades para ser entendido y apoyado, con ese sabor que lo caracteriza, le gusta no solo sentirse parte sino ser parte, dando sus  puntos de vista, aprendiendo y por qué no, enseñando. 

En conclusión, podría pensarse que por cosas como éstas es que a veces los americanos sienten que el idioma es una verdad que trasciende en el tiempo, en donde su estructura lingüística después de usarse por décadas cambia, pero se sistematiza para ser aprovechada y estudiada por las generaciones futuras en aras de saber qué, cómo y para qué se utilizaban las palabras. Como en un círculo vicioso siempre habrá personas que le apuesten a las diferencias lingüísticas y que creen universos posibles; no hay allí una multiplicidad “buena o mala” simplemente la suma de nuestras maneras de hablar y cada vez que alguien la asume con responsabilidad por primera vez entra en apuros,  cierra los ojos y se le antoja probar cientos de reglas nuevas para perfeccionarlo, sienten que él, el idioma y la Real Academia de la Lengua son uno solo al final, y al probarse nuevamente el encantador y añejo idioma que adquirió frente al espejo, solo le queda preguntar ¿quién eres tú, quién eres, con esa lengua que fue de otro y que ahora no es más que tu reflejo?

 

¿Sabes cuando existe el acoso laboral?

Modalidades de Acoso Laboral

1. Maltrato Laboral:
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias
11. Injurias (es posible que sean anónimas)


Conductas que no constituyen acoso laboral

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria: mantener el orden empresarial
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores de objetivos.
4. Solicitud de deberes u horas extras para la continuidad del servicio.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo
6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del Código Sustantivo del Trabajo  Artículos 55 al 57 y 59 – 60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

En caso de presentar alguna queja o inquietud puedes escribir a los integrantes del Comité de Convivencia Laboral de nuestra cooperativa.

  • Deisy Viviana Arias (Fray Luis-presidenta): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Adiela Vélez (Administración-secretaria): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Mónica María Marín Restrepo (Educación Inicial): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Luis Fernando Cano Betancur (Colegio Empresarial): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Alba Lucia Vahos Echeverry (San Nicolás): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Uber Armando Montaño Patiño (Coordinador de Talento Humano): Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Estaremos atentos a cualquier a cualquier inquietud

 

amigos